依據《勞動基準法》第11條規定，當勞工無法勝任所擔任的工作，且雇主已採取法律賦予的各種保護措施後，勞工的工作表現仍無改善，雇主即有權終止勞動契約。然而，根據現行法律實務見解，「無法勝任工作」的涵義不僅限於勞工的技術能力或工作完成度，還包括工作態度與敬業精神等因素。也就是說，若勞工表現出消極的工作態度，例如「能做而不做」或「可以做但無意願做」，這些情況皆可能構成無法勝任工作的依據。