一般而言，依據《就業服務法》第33條第1項規定，雇主若欲資遣勞工，應於勞工離職日前十日內向勞工局通報資遣相關事宜。然而，若雇主欲資遣一位任職未滿十日之勞工，則無法按照此條規定提前十日通報。因此，該情況適用《就業服務法》第33條第1項後段，屬於因不可抗力導致的資遣。此時，雇主可於勞工離職日起三日內向勞工局完成通報程序。

若勞動契約中包含合理的試用期間（一般為三至六個月）條款，雇主可在試用期間內評估求職者的業務能力、操守、適應企業文化及應對態度。若雇主判斷該求職者不適格，雇主可在試用期間內或試用期滿後直接終止勞動契約，「無須」先依據勞動基準法所賦予的最後手段性原則進行改善後，才可終止契約。

根據最高法院97年度台抗字第355號裁定，在公同共有物未分割前，債權人不得對公同共有的「物」聲請強制執行，但可以對該公同共有的「權利」請求執行。因此，債權人可以對債務人的公同共有權利進行查封。然而，查封後，債權人無法直接將該不動產變賣以換取現金來償還債務；債權人須先代位債務人向法院提起遺產分割訴訟，待分割完成後，債權人才可進行拍賣並受償。

若雇主與勞工未訂立勞動契約、工作規則或其他加班相關規定，依據《勞動事件法》第38條，勞工的出勤紀錄可推定為雇主同意的工作時間，因此若勞工的出勤紀錄顯示晚於一般下班時間，雇主應支付加班費，除非雇主能提出反證，如勞動契約或工作規則，證明該段時間包含休息或未經同意的加班，才能推翻這一推定。相反地，若企業有明文規定加班需事前申請並經主管核准，則勞工應依規定辦理。若勞工未提交加班申請或無法證明延後工作是因工作需要，則無法主張加班費。

依據《勞動基準法》第11條規定，當勞工無法勝任所擔任的工作，且雇主已採取法律賦予的各種保護措施後，勞工的工作表現仍無改善，雇主即有權終止勞動契約。然而，根據現行法律實務見解，「無法勝任工作」的涵義不僅限於勞工的技術能力或工作完成度，還包括工作態度與敬業精神等因素。也就是說，若勞工表現出消極的工作態度，例如「能做而不做」或「可以做但無意願做」，這些情況皆可能構成無法勝任工作的依據。

所謂特留分，按民法規定，係指在遺產繼承過程中，各繼承人應享有的最低繼承比例。其主要目的是在存在遺囑的情況下，防止遺產分配的不公平現象，例如防止某些繼承人獨占遺產或被排除在繼承之外。為此，法律通過保障特留分比例，確保每位繼承人能夠獲得至少法定的最低遺產份額。因此，若遺囑的遺產分配侵害了任一繼承人的特留分，該繼承人可以行使「特留分扣減權」，以恢復其應享有的特留分。

在實務上，《勞動基準法》並未對特休假提前通知的具體期限作出明確規定。然而，特休假屬於對員工辛勞工作的獎勵，員工可以根據個人安排自由選擇休假時間，且無需提供理由。儘管如此，如果公司因經營上的迫切需求需要調整休假安排，只要雙方達成協議，即可協調並修改休假日期。

如果家庭開銷全部由其中一方支付，而另一方只是待在家中不參與家庭事務，並且亂花財產，這樣在離婚時是否仍需分配財產給後者？根據我國《民法》規定，答案是肯定的，即使某一方對家庭貢獻有限，仍需分配財產。然而，如果能夠提供充分證據證明對方對家庭毫無貢獻、揮霍無度，甚至存在長期家暴等情況，則可以向法院申請調整財產分配比例，以減少分配給該方的財產。

離婚時的財產分配如何進行？依據《民法》規定，關於夫妻財產共有三種制度：法定財產制、共同財產制、分別財產制。 在實務上，若夫妻雙方未另行簽訂財產約定，則默認適用「法定財產制」，這也是目前大多數夫妻所依據的制度。根據「法定財產制」，離婚時的財產分配原則為：較多財產的一方應分給較少財產的一方。具體計算方式為：（較多財產－較少財產）／2＝分得的財產。例如，若在婚後扣除負債後，丈夫名下財產結餘為100萬元，妻子名下財產結餘為50萬元，那麼按照上述計算方式：（100萬元－50萬元）／2＝25萬元。因此，丈夫需支付妻子25萬元。

😭 律師救救我！！我去玩兩把賭輸50萬，卻被迫簽了200萬的本票！我哪來這麼多錢…..現在對方到法院聲請「#本票裁定強制執行」了，我該怎麼辦？？ 🙎🏻‍♂️【文俊佐律師回覆】 好的～如果是這種情況，以下三個錦囊或許可以幫你解除危機 １）向法院提出「#確認本票債權不存在」的訴訟。 ２）提出因被 #脅迫恐嚇 非自願簽下本票的證明。 ３）主張欠款是賭債（因賭博契約違反公序良俗，民法規定 #賭債契約 無法律效力）註：民法第71條、第72條規定 總結上述，無論施主是因爲被脅迫或是欠賭債被迫簽下本票，想脫身都必須要提出有力證據才能為自己消災解套，如果不知道怎麼找證據。來找我，我有辦法能幫你 ↓➕王俊文律師當好友｜消災解厄好幫手 ↓ Line官方帳號：https://lin.ee/qJhLn5A #王俊文律師 #法律白話文 #本票 #訴訟 #民法 #欠債 #賭博

立遺囑到底要找誰？你不知道的細節大公開！ 生活大小事基本上大多可以DIY，但立遺囑這件事可以DIY嗎？💡 答案是：可以。 啊恩勾～越需要專業知識的事情，DIY起來也越不簡單，例如：裝潢房子大多人都不會自己來，寧可花錢找專業的師傅來幫忙～對吧？🤔 在遺囑DIY的狀況下，很容易因為不了解或忽略了種種小細節，而讓遺囑無效，因此喪失了自主處理身後事的權利，或導致後輩爭論不休，都非當初想立遺囑的原意。 #律師代筆立遺囑的好處❓ 1️⃣ 謹慎分配．減少紛爭 律師可協助檢視立囑人想要分配的財產清單與比例，針對未來可能會成為法定繼承人的人數作為應繼分（法定繼承人的繼承比例）及特留分（法定繼承人的最低繼承比例）的謹慎估算及把關，協助立囑人確認分配的內容沒有違法（違法就可能無效的～）協助減少日後繼承人的爭產糾紛。 2️⃣ 給予建議．立囑成立 提供專業的法律知識(遺產稅、贈與稅、繼承規定)，以立囑人想要分配的比例，加上協助精算 #遺產稅 的專業建議，規劃出最經濟實惠且合乎立囑人預想的最佳方案，不只百分百確保遺囑具有法律效力還可以省下不必要的稅務。 3️⃣ 準確執行．實現保障 若立囑人身故後，眾多繼承人對遺囑產生質疑引發爭議，律師就是實現遺囑內容的守門人，確保遺囑按照擬定內容執行，提供立囑人最安心可靠的保障。 一般來說，想預立遺囑的人，一定是希望自己辛苦打拼的成果能獲得最妥善的安排，或是依照自己的意願分配贈予。 如此重大的任務，請務必交給專業人士來協助妥善處理才是～以免留下不可逆轉的遺憾呢～ 👇🏻法律大小事都來問王俊文律師 Carry you｜法律專業諮詢 Line官方帳號：https://lin.ee/qJhLn5A #王俊文律師 #法律白話文 #遺產分配 #繼承人 #遺產繼承人 #繼承順位 #繼承比例 #分遺產 #遺囑

一直以來，民間不成文的離婚潛規則，只要分居半年以上，證明夫妻已經形同陌路就能訴請「離婚」了。但其實，這是對錯參半的觀念喔！ 「 ❌ 」的部分是 → 「#分居事實」並不是法定的離婚列舉事由，法律上並沒有規定分居多久就能訴請離婚。（恩湯誤會 「 ⭕️ 」的部分是 → 分居可做為離婚參考的附因之一，例如：因為長期分居導致婚姻產生了「#重大事由」導致無法再維繫婚姻，那個「重大事由」才能當作訴請離婚的真正的主因。（這樣大家懂了嗎？ 阿恩勾～只要雙方都有離婚意願，不需要先分居這麼麻煩，可以直接申請離婚就地解散！ 但若對方無離婚意願，但真的真的非常想離婚該怎麼辦呢？ 根據 #民法 規定，有兩個方向可成為單方訴請離婚的成功要素 ❶重大影響事實 → 包含出軌、重婚、虐待、失蹤…. 等等。 ❷主觀評量無法維繫 → 如雙方形同陌路、價值觀或個性嚴重不合導致無法相處…等等。 因這方面的事由判斷較為主觀，所以需要提出更有力的證據，例如：講沒兩句話就大吵，吵到鄰居都報警（或）嚴重言語暴力造成精神壓力需要看醫生的事實。 若你實在是心力交瘁，無力冷靜蒐集證據，也不想再跟對方鬥心鬥智，可以考慮尋找律師協助幫忙～嫁錯郎娶錯娘沒關係，人生隨時都可以重新來過！ 📍如果生活遇到麻煩事需要法律協助，讓王俊文律師當你的法律智囊團 ✚Line有事問事有備無患→ https://lin.ee/qJhLn5A #王俊文律師 #法律白話文 #法律顧問 #訴請離婚 #家暴 #冷暴力 #言語暴力 #婚姻暴力 #分居離婚 #出軌 #重婚 #失蹤 #虐待 #價值觀不合 #個性不合 #婚內失戀

首先，先來科普一下「非婚生子女」是什麼意思？ 法律上：「非婚生子女」指的是「非」在婚姻關係下出生的小孩。 那個…白話一點，就是狗血八點檔都會出場的私生子女(這樣有懂吼？ 轉回正題：「非婚生子女」在生父母過世後，有權繼承家產嗎？ ⭕️「在生母方面」→ 100% 有繼承權 ⚠️「在生父方面」→ 不一定有繼承權 根據法定，即使經過DNA鑑定後確定有血緣關係，也沒有繼承遺產的權利！ （❗️重要❗️）非婚子女若想獲得繼承權，必須達到下列其中一項條件👇🏻 ❶#一般認領：生父已辦理法定認領手續 ❷#撫育認領：生父具有養育事實 說明：持有生父在世時給予非婚生子女生活費、教育費…等等的證據。 ❸ #行為認領：生父承認親子關係的證據 說明：若生父沒辦理正式法定的認領手續，非婚生子女只要有辦法提出「生父在世時曾承認自己是親生子女」的證據，就可獲得繼承權！ 清官雖難斷家務事，但遇到無法處理的家務事，其實可委託律師幫忙解套 生活遇到麻煩事，讓王俊文律師當你的法律智囊團 ✚Line預約專業法律諮詢 → https://lin.ee/qJhLn5A #王俊文律師 #法律白話文 #法律顧問 #法律諮詢 #遺產 #繼承權 #非婚生子女 #私生子 #爭遺產 #家庭法 #民法 #繼承人 #喪失繼承權 #繼承權侵害

#勞基法 #帶薪特休 上班微累累，累積一堆「帶薪特休」，但公司「好像」不給休？老闆暗示我要以公司淡旺季為優先考量？根本休不完就自動歸零？ 來～關於「特休」這件事吼～永遠都是勞工心中的黃蓮，有苦說不清啊！ 我來針對大多員工的疑問，回答大家究～竟～勞基法是怎麼規定的？ 【#第一題】 在期限內沒休完特休，等於放棄權利？ ⓧ 錯！依據勞基法上規定，老闆有通知員工特休天數的義務，若在年末結算時，員工未將特休休完，需要轉成工資付給員工喔！或是「雙方同意」將特休再遞延期限。（白話翻譯：要嘛 ① 換錢給你，要嘛 ② 延長時間保留特休。 【#第二題】 特休時間要先以公司營運為主，不能隨意休假？ ⓧ 錯！公司如果這樣要求，已違反勞基法規定！特休就是獎勵員工工作的辛勞，可以依照個人安排休假，而且～不需要說明理由喔！但是若公司有經營上的迫切需求，例如老闆哭求：「人手不足拜託幫一下忙啦…」我們要看在新台幣的份上（欸～不是，是老闆面子上） 只要「雙方同意」就可協調休假日期（白話翻譯：大家互相互相，你讓我方便，我也會尊重你，這樣才是雙贏。 -----但若公司惡意刁難呢？------- 公司不講武德，鴨霸禁休的話。那你就可以大義滅親，給他向勞工局檢舉下去。勞工局會視嚴重狀況進行裁罰。 生活不易、工作辛勞，當遇到不合常理的吃虧事，勇敢站出來為自己討回公道！人生麻煩事Call律師來幫忙，預約「王俊文律師」專業法律諮詢 → https://lin.ee/qJhLn5A #王俊文律師#法律白話文 #法律顧問 #法律諮詢 #勞資糾紛 #慣老闆 #禁休 #惡質公司

【我的婆婆殺了我】 大家還記得這兩年引起廣大社會爭議的自殺案件 → #我的婆婆殺了我嗎？ 張姓媳婦疑似因不堪婆婆長期言語霸凌，在臉書上留下一封控訴遺書後含恨輕生，之後張父控訴林性女婿與婆婆「過失致死、幫助加工自殺、不作為殺人等罪」，前陣子判決結果出爐了 → 偵結後不起訴。 此案判定不起訴的關鍵是：逝者在婆家生活近８年，從未向親友求助或透露想自殺的念頭，直到在逝者臉書上看到含恨的控訴遺書後，才知道逝者的婚姻狀況。檢方認為：綜觀調查，僅能以「自殺」結案，無法認定丈夫、婆婆涉有罪嫌。 看到這裡，不難想像逝者的親友有多悲憤，律師我認為：「人生可能很難，但不要為難自己；人生可能很苦，但不要委屈自己。」自殺或許可以離開痛苦，但不能解決問題。試想，愛你的親友們會因此承擔一輩子的遺憾。 當在婚姻中遇到言語暴力的狀況。請記得，「言語暴力」也是家暴的一種，而且不限於伴侶，只要任何人對自己做出透過言詞、語調進行謾罵、吼叫、污辱、諷刺、詆毀、嘲笑、脅迫、恐嚇或情緒勒索的行為。在精神上造成壓迫不適，進而影響身心健康，都是構成「言語暴力」的範圍。 來～讓律師我來教你，當碰到「家庭暴力」可以如何保護自己！ 1️⃣聲請保護令 2️⃣提出刑事告訴 3️⃣勇敢離婚吧！ 人生中每一個決定都不容易，有時候會讓人恐懼卻步，但大家要知道「每個人都是獨立的個體，沒有誰有權力侵害你的身心健康與自由。」 遇婚姻糾紛、家庭暴力不要怕，讓我來幫你主持正義、討回公道！預約專業法律諮詢 → https://lin.ee/qJhLn5A #王俊文律師 #法律白話文 #家庭暴力 #婚姻糾紛 #刑事告訴 #婆媳問題