若雇主與勞工未訂立勞動契約、工作規則或其他加班相關規定，依據《勞動事件法》第38條，勞工的出勤紀錄可推定為雇主同意的工作時間，因此若勞工的出勤紀錄顯示晚於一般下班時間，雇主應支付加班費，除非雇主能提出反證，如勞動契約或工作規則，證明該段時間包含休息或未經同意的加班，才能推翻這一推定。相反地，若企業有明文規定加班需事前申請並經主管核准，則勞工應依規定辦理。若勞工未提交加班申請或無法證明延後工作是因工作需要，則無法主張加班費。