根據《勞動基準法》第16條之規定，若雇主欲資遣任職未滿三個月之勞工，無需事先預告，即可直接資遣。然而，需特別注意的是，雖然《勞動基準法》未強制要求雇主提前預告勞工，但根據《就業服務法》第33條第1項，雇主須於勞工離職日前十日內通報勞工局資遣相關事宜。換言之，若雇主計劃於5月20日資遣勞工，必須於十日前（即5月10日）通報勞工局。若雇主在5月20日未事先通報勞工局，雇主仍可於當日直接通知勞工翌日無須再來上班。然而，需要注意的是，雇主必須在5月20日當日向勞工局通報資遣事宜，並且支付該勞工自5月20日起至5月30日的薪資，即使勞工在此期間不再實際出勤。