#勞基法 #帶薪特休 上班微累累，累積一堆「帶薪特休」，但公司「好像」不給休？老闆暗示我要以公司淡旺季為優先考量？根本休不完就自動歸零？ 來～關於「特休」這件事吼～永遠都是勞工心中的黃蓮，有苦說不清啊！ 我來針對大多員工的疑問，回答大家究～竟～勞基法是怎麼規定的？ 【#第一題】 在期限內沒休完特休，等於放棄權利？ ⓧ 錯！依據勞基法上規定，老闆有通知員工特休天數的義務，若在年末結算時，員工未將特休休完，需要轉成工資付給員工喔！或是「雙方同意」將特休再遞延期限。（白話翻譯：要嘛 ① 換錢給你，要嘛 ② 延長時間保留特休。 【#第二題】 特休時間要先以公司營運為主，不能隨意休假？ ⓧ 錯！公司如果這樣要求，已違反勞基法規定！特休就是獎勵員工工作的辛勞，可以依照個人安排休假，而且～不需要說明理由喔！但是若公司有經營上的迫切需求，例如老闆哭求：「人手不足拜託幫一下忙啦…」我們要看在新台幣的份上（欸～不是，是老闆面子上） 只要「雙方同意」就可協調休假日期（白話翻譯：大家互相互相，你讓我方便，我也會尊重你，這樣才是雙贏。 -----但若公司惡意刁難呢？------- 公司不講武德，鴨霸禁休的話。那你就可以大義滅親，給他向勞工局檢舉下去。勞工局會視嚴重狀況進行裁罰。 生活不易、工作辛勞，當遇到不合常理的吃虧事，勇敢站出來為自己討回公道！人生麻煩事Call律師來幫忙，預約「王俊文律師」專業法律諮詢 → https://lin.ee/qJhLn5A #王俊文律師#法律白話文 #法律顧問 #法律諮詢 #勞資糾紛 #慣老闆 #禁休 #惡質公司