根據勞動基準法第12條第1項第6款規定，勞工無正當理由連續曠工三日，或於一個月內累計曠工達六日，雇主得不經預告終止勞動契約。然而，所謂「連續曠工三日」依據最高法院81年台上字第127號民事判例之意旨，係指勞工於應出勤工作之連續日無故未到班之情形。若勞工於其中任何一日獲准請假，該日則不計入連續曠工天數，且不影響曠工之連續性。例如，若勞工於週一、週二、週三連續三天無故未出勤，該行為屬於連續曠工三日；但若其於週一曠工、週二請假、週三再次曠工，則不構成連續曠工三日。