在現行職場中，許多公司告知員工若其特休假在規定期限內未使用，將視為放棄該權利。然而，根據《勞動基準法》的規定，雇主有義務通知員工其特休天數。若在年末結算時，員工未能使用完畢的特休假，應將未使用的特休假轉換為工資支付給員工，或者經雙方同意，將特休假期限予以延長。換言之，公司必須選擇將未使用的特休假轉換為工資支付給員工，或是延長特休假的有效期限。