關於離職交接問題，根據行政院主管機關及法院的認定，交接義務屬於勞動契約中的「附隨義務」。因此，即使勞動契約已經終止，勞工在離職時仍應履行交接手續。儘管勞動基準法中並未明文規定交接作為勞工義務，但若因勞工未完整交接而導致公司權益受損，公司有權向法院提起民事訴訟，要求賠償損失。此外，公司若希望保障自身利益，可在訂立勞動契約時約定交接義務及相應的違約金條款。如果勞工在離職時未履行交接義務，公司可以依契約約定向勞工請求約定之違約金。